写于 2017-01-04 02:03:03| 亚洲城ca88手机登录地址| ca88登录官网
媒体报道工作中明显的性别歧视和性骚扰事件是相当普遍的同事要求性骚扰和言语和身体虐待是行为的例子,这些行为已经被要求考虑但是性别歧视行为的性质和影响更加微妙,阴险我们很多人都听过一位同事问一位女同事,如果她认为自己可以管理双重角色,或者只是在工作会议上忽视女性,那么我们很多人都会请一位女同事回答这些所谓“低级”的例子。 “或者不那么严重的性别歧视通常被认为是无害的,因为它们被推断出可能造成直接创伤的可能性较低通常认为不那么强烈,虽然更规范的性别歧视,不会影响女性的职业健康,部分原因是人类倾向于相信这种原因具有相称的效果遵循这种逻辑,微妙的性别歧视形式只会导致轻微的负面结果,如果有的话当我们想到这些如果不那么严重,我们可能正在考虑它们的明显强度,并且忘记它们的广泛性,频繁性和无可挑剔性是隐蔽性别歧视如此有效造成伤害的原因之一是因为它通常包含在正常的交流或交互中。例如当人们开玩笑的时候,他们可能间接地冒犯了这个笑话的主题。最重要的是,如果有人敢于说出这个笑话的性别歧视本质,并试图解释为什么会出现问题,那么小丑总是可以说“我只是开个玩笑,难道你没有幽默感吗?“这样的反应通过隐含地说明,”你有什么问题,挑战了发现这个笑话攻势的人的社交技巧?你怎么看不到我只是在开玩笑?“结果呢?目标再次遭到侮辱,犯罪者能够中和笑话的目标,无论是谁发出这种微观攻击在我目前的研究中,我想测试这些明显不那么严重的性别歧视形式对女性的工作实际上是否有害生活比人们通常认为有害的性骚扰类型通过荟萃分析,我比较了女性职业幸福对更频繁但不那么激烈的性别歧视的影响(如制作性别歧视和评论,忽视女性在会议期间的意见,建议女性不适合男性占主导地位的职业),其他经历在工作中被认为更加极端和有问题,例如性别歧视材料的分发,不必要的触摸,或因缺乏性欲而受到威胁的报复结果表明所有这些形式性别歧视同样对女性的职业健康有害,心理和身体健康问题,生活满意度降低,不满意对工作,组织和与同事的关系的满意度结果不仅仅是第二层问题,评估的所有形式的性别歧视都不利于女性的职业福祉,因为其他工作压力因素通常被认为是工作中的主要问题,如角色间冲突,角色模糊和工作超负荷这对想要吸引和保留健康女性人才库的组织具有巨大影响立法已经使一些明显形式的骚扰(如性胁迫和不受欢迎的性骚扰)成为非法,大多数组织都有明确的政策预防和管理这些事件的做法需要做出更大的努力来识别和管理更加阴险的性别歧视这一过程的第一步是承认没有这样的事情是“低级别”或“不太严重”的性别歧视使用这些标签坚持认为它们不会造成伤害也许我们应该谈论“隐性性别歧视”并确定所有问题它的规模最近的研究已经描述了经常被忽视的性别歧视形式,例如幼稚化(将女性视为不能胜任的成年人),工作/家庭警务(质疑母亲成为有效工作者的能力)和性别警察(质疑女性做不显示性别陈规定型角色)在社交和职业环境中,我们需要帮助人们识别性别歧视的不同方面及其有害影响有些人仍然不明白1984年“性别歧视法”所界定的性骚扰是什么。性别歧视的形式和敌对工作环境的负面影响是改变个人态度的关键 最后,旁观者的方法是管理隐蔽性别歧视的有效工具防止对女性怀有敌意的工作场所(和社会)是每个人的责任当人们观察到性别歧视的情况时,他们通常感到不舒服但却没有行动支持,缺乏管理的社交技能没有使其升级的情况需要两个层面的行动领导者是第一个干预点;他们有责任成为一个文明的榜样,创造欢迎多样性的工作环境,并挑战性别歧视的情况这种干预将有助于创造一个支持性的工作环境来解决性别歧视接下来,可以提供培训以发展技能所有工人如何管理他们必须识别和挑战性别歧视行为的互动阅读我们在工作系列中的性别平等中的其他部分:

作者:须胶