写于 2017-07-03 02:04:31| 亚洲城ca88手机登录地址| ca88登录官网
<p>劳动力性别平等机构(WGEA)发起了一项活动,向大约3,000家公司的首席执行官发送“女儿水”,这些公司向原子能机构报告说他们没有做过性别工资差距分析</p><p>目的是提高薪酬不公平的问题并将行动作为优先事项在竞选活动中,“女儿水”是一种虚构的生育辅助工具,可以帮助CEO们生育女儿,因为有证据表明公司的首席执行官让女儿的性别工资差距较小,可能因为他们开始了解他们自己的女儿在劳动力中将面临的不公正因为澳大利亚的工资差距已经开始再次增加,因此2014年5月的数据显示它已经扩大到182%,比我们的差距更大自1995年以来看到虽然有人建议75年内可以实现性别工资平等,但最近薪酬差距的上升表明性别工资公平可能永远不会实现</p><p>采取了更多更强有力的步骤随着作为家庭主要养家糊口的妇女人数增加,工资差距使家庭降低收入和资源用于同样的努力</p><p>性别工资差距也意味着,例如,妇女支付的比例过高他们的教育,因为他们从中获得的收益少于具有相同资格的男性</p><p>自愿尝试处理薪酬不公平的原因多年来一直在运作,几乎没有进展澳大利亚自20世纪80年代中期以来就有了平等的就业机会法,但问题一直存在并且现在又在增长因为WGEA没有执法权力,它唯一的权力就是鼓励公司自愿采取行动</p><p>最近改变了“劳动力性别平等法”,以便制定最低标准(雇主)超过100人)可以评估,但就业部长Eric Abetz今年早些时候制定的标准是如此大多数公司根本不需要改变任何组织任何有工作歧视和骚扰政策的组织,基本保护免受歧视和骚扰的责任,已达到最低标准</p><p>“女儿水”活动旨在鼓励公司进行自己的薪酬公平审计,以便他们可以进行自己的调整不幸的是,仅仅鼓励就是在这样一个具有挑战性的领域实现变革的薄弱工具薪酬不公平的优势雇主,谁能得到更便宜的员工,男人,谁可以获得薪酬权利女性同事之上可以理解,他们可能不愿意改变这种情况,做正确的事情的劝告可能不会落在接受的耳朵上</p><p>然而,对职业女性的这种不公正不容忽视,需要采取更有效的措施</p><p>雇主采取行动的原因是因为性别角色定型观念阻碍了女性并帮助男性阿蒙g女性的组成部分,在工作中处于劣势,是确定领导力和抱负的性别规范,并将薪酬视为衡量价值的标准,因为男性特征表现出对这些特征感兴趣的女性行为与性别规范相悖,很可能是被视为非女性和不可剥夺的,这本身就会妨碍她在工作中取得进步的能力女性因为自己的利益而不是利他主义和关心他人而受到惩罚;这使得女性的竞争和谈判失去合法性这样做的男性一直与男性气质的刻板印象一致,被视为具有雄心和信心的宝贵特征</p><p>个体女性无法克服这些性别角色所施加的压力,雇主需要改变一个案例</p><p>提高薪酬透明度是纠正工作中妇女价值低估的一个重要因素薪酬透明度是公共部门薪酬差距较小的主要原因之一,公共部门的工资率往往更加公开和标准化在私营部门雇主可能积极劝阻薪酬透明度,例如在雇佣合同中加入薪酬保密条款如果薪酬是秘密的,女性可能多年没有意识到他们的薪酬远远低于做同样工作的男性,甚至是男性,他们在监督薪酬保密促进雇主受益于妇女少付的男性同事毫不奇怪,雇主是高薪hly抵制薪酬数据宣传的想法 宣传可以成为一种强有力的武器,虽然它本身可能还不够</p><p>包括英国和新西兰在内的一些国家的薪酬透明度正在逐步提高薪酬公平是欧盟的一项基本原则,并被纳入要求的指令中所有成员国都有有效的法律保护2010年“平等法”(英国)载有一项条款,该条款将无法执行合同条款,以防止某人为检查薪资公平而向同事询问其薪酬,但尚未提出然而,英国就业法庭最近获得了命令雇主进行薪酬公平审计并公布结果的权力,如果根据英国的“平等薪酬法案”在索赔中承担责任在美国,奥巴马总统支持薪酬公平法案,其中包括要求雇主解决性别薪酬差异的若干措施,包括向平等雇员报告任何所需的薪酬数据机会委员会使其能够发现违反“平等薪酬法案”美国参议院今年多次拒绝该法案,相反,总统发布了一项行政命令,要求所有联邦承包商按性别和种族公布工资数据</p><p>确保遵守同工同酬法律,并禁止承包商对分享薪酬信息的员工进行报复澳大利亚承担了国际公约规定的义务,采取行动确保妇女平等获得同等价值的工作</p><p>现在是时候认真对待这些义务了希望“女儿水”运动带来必要的变化,但在薪酬差距越来越大的环境中,可能需要更强有力的措施来对问题产生影响否则这种不公正将继续影响未来的女性工人,女儿也许是首席执行官,

作者:勾返萆