写于 2017-11-02 02:03:02| 亚洲城ca88手机登录地址| ca88登录官网
几乎所有即将发表在“心理科学的前景”研究中的人都认为首席执行官的报酬显着过高 - 几乎所有人都表示,除了澳大利亚人之外,朱拉隆功大学的Sorapop Kiatpongsan和哈佛商学院的Michael Norton使用调查证据进行研究“人们希望在薪酬方面有多大的差距”,将不同职业的人员 - 首席执行官,内阁部长和非技术工人 - 的工资估算与他们的工资应该是什么的理想相比较他们衡量差距首席执行官薪酬与平均非熟练工人薪酬的比率,来自40个不同国家和不同背景的人们的高度一致性尽管如此,还有一个令人惊讶的异常值 - 澳大利亚回应澳大利亚人希望看到的比率是平均值的83倍这些国家将近46%的一半,澳大利亚的比例是最高的作者拥有实际薪酬数据的16个国家也许并不令人惊讶的是,它比平等主义北欧国家如丹麦的预期比率高出400%以上一个国家,特别是16个国家以外的澳大利亚人容忍不平等 - 台湾 - 期望比率为20除了显示普遍的平等愿望之外,该研究还揭示了大多数受访者如何脱离现实。例如,40个国家的受访者对实际工资比率估计的平均估计值是10倍,大约是平均预期比率的两倍相比之下,16个被调查国家的实际比率是101,高出10倍。例如,对于美国受访者来说,估计的薪酬比率为30,而实际比率为350,这意味着他们认为理想比例的工人将获得1800万美元的收入,而实际上普通CEO的收入为1.22亿美元,而平均非熟练工人的收入为34,645美元。面对这种无知,这些调查结果为废除调查专业本身提供了理由!到目前为止,澳大利亚人(和韩国人)在估计平均首席执行官薪酬方面名列前茅,估计为41倍。这几乎是澳大利亚实际比率的一半,因此比大多数其他通常具有更高错误率的国家的受访者更接近也许我们应该是我们感到宽慰的是,对于大多数国家而言,这些薪酬比率的估计值远远低于公司领导人实际获得的金额。真理会刺激更多的法国革命以及税收累进性的大幅提升吗?例如,瑞典曾经为高收入者提供超过105%的宏观边际税率。这一直持续到选民们发现他们最受欢迎的畅销书作者获得的收入越低,她获得的收入就越低!实际上,无知并不是受访者的垄断占有率一些“信用”必须归因于那些进行调查并公布结果的人。例如,在不考虑公司规模的情况下谈论CEO薪酬比率是没有意义的。 ,公司规模越大,薪酬就越高使用原始薪酬数量,每增加一倍的公司规模就会增加30%由于澳大利亚公司的平均收入远低于美国,因此我们的薪酬水平远低于美国的350时间分数这意味着我们错过了对美国最大公司中收入最高的CEO所构成的股东的“讨价还价”。由于公司规模每增加一倍,公司的薪酬远远超过双倍,大公司的首席执行官相对于市值和与小企业首席执行官形成鲜明对比的事实上,一些着名的首席执行官,比如苹果公司成名的已故史蒂夫乔布斯,选择获得名义薪水(乔布斯的1美元),而不是薪水。他们为股东价值贡献了数百万美元他们这样做是因为他们对股东和普通非技术工人的热爱吗?没有乔治·W·布什将股息税从个人边际税率降低到最高15%但是他仍然保留了公司和个人收入的双重征税(与澳大利亚不同)。当一个人拥有股息时,获得股息变得更具税收优势。乔布斯所做的大部分公司为什么首席执行官薪酬上涨?实际上,这种关系很大程度上存在,因为规模成为成功的代名,因而管理人才这样的人才,这个世界的史蒂夫乔布斯,供应有限 如果一个人控制人才,那么每个公司规模倍增只会增加约22%我与Jaeyoung Sung的研究表明,公司主要通过提高绩效敏感度来竞争人才,即鼓励股票和期权所有权。这通常只有经理才能意识到自己的才能随着游戏中的“皮肤更多”,高素质的经理人有效的实得工资要高得多,在某些情况下可能达到数十亿美元。无法支付直接现金支付的费用因此,我们看到敏感度随着公司规模的增加而迅速下降更大的公司可以支付更多费用对于他们有才能的CEO是讨价还价澳大利亚人调查研究的真正信息是我们更多容忍不平等,包括薪酬结果,而不是大多数其他国家这使我们更容易吸引有才能的全球资源池中的人才经理重要的是,这意味着结果对于大多数澳大利亚人来说,

作者:郑粲实