写于 2017-11-06 02:05:16| 亚洲城ca88手机登录地址| 访谈
<p>奥利维亚·费尔南达·古兹曼·加菲亚斯过去17年来一直在墨西哥和美国之间来回奔波,在分布在路易斯安那州南部沼泽三角洲的众多海鲜加工设施中工作,这位51岁的已婚母亲是三个孩子</p><p>在她从小龙虾,螃蟹和虾壳中采摘肉类的过程中,她目睹了令人遗憾的工作条件</p><p>与此同时,劳工权利倡导者 - 从努力让公司改善孟加拉国危险的纺织工业的工作条件 - 提醒他们的主要海鲜买家向供应商施加压力以改善他们对待工人的待遇“多年来我一直看到工作条件恶劣,工资低,劳改营破旧以及我工作过的许多地方的滥用待遇,”古兹曼周四通过电话告诉国际商业时报直到她的三个孩子年龄都足够帮助支持这个家庭回到墨西哥西北部的锡那罗亚州,她说他是时候做点什么“我开始组织我的同事试图改善条件,但雇主发现了这件事并且他不喜欢我们变得团结一致”古兹曼是66,000名年度再生者之一允许外国人每年临时工作的H-2B签证他们是爱达荷州的林业工人他们在夏天经营游乐园特许摊位或者像古兹曼一样,他们在墨西哥湾沿岸经营贝类大多数来自墨西哥的所有他们在美国合法工作,权利少于经常在他们旁边工作的公民</p><p>在新奥尔良的种族司法工作中心提供的法律顾问的帮助下,古兹曼上周提起联邦劳工投诉她最近的雇主Bayou Land Seafood位于Lafayette以东15英里处,靠近Breaux Bridge镇</p><p>她说公司通过拒绝重新雇用他来组织同事的努力进行报复r针对工作场所组织的报复措施是联邦侵犯员工会面以讨论如何改善其工作条件的权利“人们甚至害怕要求简单的事情,比如要求修理被水淹没的浴室他们害怕说话对雇主说,“工人中心的主要组织者雅各布霍维茨说道,他带头开展一项活动,让像沃尔玛商店(纽约证券交易所股票代码:WMT)等主要海鲜买家更多地采取行动,打击报复性策略,盗窃工资和工作场所安全其供应商之间的违规行为国会不太可能在今年实施移民改革,更不用说通过由理查德布卢门撒尔(D-Conn)推动的一项措施,该措施将向举客工人提供举报人保护这项措施,这是陷入僵局的参议院移民的一部分法案,如果雇主在公司的要求下解雇他们,他们会让雇员在不面临立即驱逐的威胁的情况下表达不满依赖客工,立法者去年阻止了劳工部试图提高保护措施的措施,包括增加与农业客工相似的工资保障</p><p>事实上,H-2B客工可以随时待命在没有足够工作的情况下,他们的雇主在某些情况下工作人员收到了荒谬的低工资Guzman告诉IBTimes她近年来的平均工资约为每周275美元,但在慢时期,每周工资将降至60美元</p><p>为期五个月的收获,古兹曼收获数百美元;美好的一年1000美元她的丈夫Fausto也是路易斯安那州一家独立公司的客工</p><p>他们的客工总收入帮助Guzmans在今年余下的时间里回到了墨西哥,因为他们计划返回美国</p><p>下一个小龙虾收获Fausto通过在路易斯安那州淡季期间进行商业捕鱼或日间劳务工作来补充他们在墨西哥回家的微薄美国储蓄</p><p>由于政治僵局,劳工权利倡导者正在寻求主要零售商利用他们的购买力量强迫海鲜供应商清除劳动力,工资和安全滥用,包括对像古兹曼这样试图招募同事要求更好条件的工人进行再教育的威胁Guzman断言,Bayou Land Seafood违反了工资标准,通过支付英镑采摘费用而忽略了要求它支付最低小时工资和加班费的规则,无论他们提取多少肉类</p><p>她还说她住在公共住房中11其他受到害虫侵袭且缺乏空调的客工 - 路易斯安那州南部一年中大部分时间都在闷热,但是Bayou Land Seafood没有回复IBTimes的评论请求,但该公司聘请的一位代表处理通信的代表告诉当地新闻提供商nolacom(新奥尔良时报-Picayune)住房“干净,安全,舒适”,“每个雇主都有义务挑选他们认为最好的人,不仅是工作,而且是合作”古兹曼的抱怨并非独一无二去年,路易斯安那州阿比维尔的Harvest Time Seafood被劳工部的工资和小时部门强迫支付53,000美元四名墨西哥国民,都是女性,因非法收取工资而招聘他们的费用 - 然后威胁要解雇他们并向移民局报告</p><p>公司支付了罚款,但表示不知道付款有任何不当行为客人工作人员他们挑选的每磅肉的计件费公司违反法律,如果他们不确保他们支付合法的最低小时费率,包括加班费,无论工人每小时提取多少磅肉,雇主也可以因雇用工人要求符合安全和卫生标准而要求支付工资以收回工资以收回工资以支付签证处理费或防护装备(如护目镜和围裙)等法律问题根据现行的美国移民和劳动法,雇主可以提起驱逐程序任何时候他们决定开除或解雇客工这种持续的驱逐威胁可以用来强迫客工忍受严酷的工作违反工资和安全标准的情况正如2012年6月报道的那样,来自墨西哥的客工向沃尔玛供应商提交了针对布里奥克斯桥的CJ's Seafood的联邦投诉,因为他们不支付加班费,将工人锁在工作场所设施内,在高峰行动期间不能快速工作的威胁,并迫使一些人在24小时轮班期间工作2012年7月,美国劳工部以34,000美元的罚款为安全违规行为打了个电话,包括阻止该设施的出口,并要求它支付工资和小时违规行为214,000美元数十名客工获得近77,000美元的返还工资当地劳工权利倡导者从最近实施的措施中获得了线索,迫使大公司积极改善孟加拉国的纺织工厂状况国家客工联盟,曾经是最有声音的该国的非营利组织倡导H-2B签证持有者的权利,已经呼吁美国的三个主要买家养殖和加工海鲜 - 沃尔玛,Target公司(纽约证券交易所股票代码:TGT)和Whole Foods Market Inc(纳斯达克股票代码:WFM) - 更多地从供应链中清除粗略供应商NGA希望这三大海鲜买家同意霍威茨表示,这是一个包括雇主和工人在内的具有约束力的争议解决程序</p><p>这将使三大海鲜买家陷入劳资纠纷,涉及他们雇用的供应商和客工,他们提出工资,劳工或安全​​投诉</p><p>该集团目前正在尝试让三家零售商回应讨论拟议协议条款的要求沃尔玛,Target和Whole Foods的代表没有回复IBTimes的评论请求该协议类似于国际劳工组织和其他国际组织推动的倡议工人权利团体已经导致公司资助的项目,如美国的孟加拉国工人安全联盟和欧洲协议孟加拉国的消防和建筑安全旨在通过从孟加拉国不安全的纺织工厂中获利的公司的努力来提高工作场所的安全性“我们一直在考虑他们正在做些什么来试图让公司在这里做更多的工作来改善这些工人的条件,