写于 2018-11-21 01:06:02| 亚洲城ca88手机登录地址| 访谈
虽然知名创业公司吸引顶尖人才,但由于他们提供的高额薪酬和陡峭的学习曲线,今年前五个月的生态系统已被遗忘。一些消费者互联网公司,包括Snapdeal,Practo和Yepme等公司,已经解雇了数百名员工,而其他公司,如Stayzilla,则完全停止了运营。在这种波动的背景下,加入创业公司是一个好主意吗?风险回报值得吗?或者选择一个大型跨国公司提供的稳定性是否有意义?以下是求职者现在面临的一些问题的答案。裁员,停工的消息是否会影响招聘?是的,不是。是的,因为人们越来越认为创业公司对于分支机构和新生机构都不安全。 Snapdeal,Flipkart,Practo,Grofers和Zomato等基于互联网的公司已经放缓,他们要么正在裁员,要么开始这样做。话虽如此,你不能再将Flipkart称为创业公司,即使它的管理运作方式如此。该公司希望灵活性和速度,但它已经发展壮大,其员工队伍来自各种背景和经验的人。一个拥有2000名员工的公司的敏捷性不能与20人公司的敏捷性相同。许多快速增长的创业公司所面临的挑战之一就是将他们的心态从一家新兴公司转变为一家大公司。这就是他们大量聘用和裁员的原因。创业公司安全吗?我的第一个答案中的“否”有两个原因。首先,人们不得不期待在创业时的缩减。换句话说,如果安全和保障是您的首要任务,那么您无论如何都不应该加入创业公司。选择在创业公司工作的人喜欢冒险 - 他们不喜欢日常,平凡的工作。甚至他们的个性也与那些在大型成熟组织工作的人非常不同。虽然缓慢的融资环境会影响到新人的聘用,但它也会阻止那些不应该在创业公司工作的人。热爱学习任何人都应该加入创业公司的唯一原因就是学习。初创公司提供全面的体验,因为一个人负责多种功能。当创业公司表现良好时,员工会成功,但如果失败,他们必须首当其冲。但是,如果成功是唯一的动机,那么就不会享受创业之旅。那些想要在两年内尽可能多地学习,然后决定职业发展道路的人,对于初创公司来说,具有正确的人格类型。男人和男孩如果一个创业公司雇用一个不合适的人,他们离开组织会更好。换句话说,现在在创业公司发生的员工裁员将明确区分男孩和男人。伪装的祝福总之,即使这种波动也有一线希望。初创公司无法雇用那些希望拥有传统职业的人 - 他们必须加入有抱负的企业家。对于这样的企业家来说,在创业公司工作超越了诸如高薪和办公津贴之类的想法。即使员工没有创办自己的公司,由于所涉及的学习,创业公司的工作价值也很高。大公司会欢迎他们,只要他们能够很好地预测他们的学习。 T Muralidharan是TMI集团的创始人兼董事长,TMI集团是一家位于特伦甘纳邦塞康德拉巴德的人力资源服务公司。喜欢这个博客?注册我们的每日时事通讯以获取我们的热门报道。