写于 2018-11-06 01:11:00| 亚洲城ca88手机登录地址| 基金
redOrbit Staff&Wire Reports - 你的宇宙在线人们在家庭和社会心理学会(SPSP)年会上发表的一项新研究表明,正在经营家庭的妇女在工作场所寻求职业发展或权力的可能性较小。新奥尔良。根据一个美国研究小组的研究,负责家庭或经营自己家庭日常运作的女性不太可能有能量或渴望寻求晋升或坚持办公室相关的野心。 ,该研究声称。这些研究结果基于三项研究,其中受试者在家庭和工作相关问题上进行了调查,加州大学伯克利分校的官员 - 参与研究的机构之一,在一份声明中说。在第一个实验中,共有136名年龄在18至30岁之间的男性和女性参与者被调查了他们对控制家庭决策的看法,两性都认为在家中控制是“有利的”,大学说。 “在另一项实验中,166名女性参与者中的每一位被要求想象两种情景:她与一个孩子结婚并做出了大部分家庭决定,或者她与丈夫作出了大部分决定,”他们继续道。 “然后,女性按重要性评定了自己的人生目标。那些设想对国内决策实施控制的人评价了工作场所权力的好处,例如赚取高薪,低于想象与丈夫分享家庭决策的参与者。“最后,644名男性和女性再次被提出以下情况:他们结婚了,可以选择在家里作为主要的权力持有者,与重要的其他人分担这些职责,或者是负责完成大部分家庭内部任务的人,而不是真正被认可为家庭。 “同样,拥有家庭权力的女性对工作场所权力的兴趣低于想象与丈夫平等做出家庭决策的女性。与此同时,男性对工作场所权力的兴趣并未因家庭用电情况而异。因此,研究人员表示,家庭用电对工作场所目标的抑制作用是女性所特有的,“该大学解释说。 “与控制家庭的女性参与者不同,与那些与配偶分享家庭权力的女性相比,女性只能表现出对工作场所权力感兴趣。”“女性不知道她们是由于他们如何考虑他们在家中的角色而退出职场权力。因此,女性可能会做出决定,例如不去追求工作中的高地位晋升,或者不寻求全职工作,而没有意识到为什么,“埃默里大学的梅丽莎·威廉姆斯,在SPSP会议上提出这项研究,在另一份声明中。研究人员认为,该研究表明,女性在家庭和办公室都必须积极工作时面临更多障碍,并且在处理妻子/母亲和专业人士的身份时,她们往往存在冲突。同时 - 远远超过男性同行。科罗拉多大学博尔德分校的伯纳黛特公园说:“这项研究的基本前提是'理想妈妈'的文化刻板印象与'理想工作者'的刻板印象,特别是'理想职业'的冲突。” “相比之下,对于男性来说,成功地履行职业的角色也部分履行了与'理想的父亲'相关的义务”|对于女性来说,妈妈和职业的身份经历过相反的反对或冲突,就像爸爸一样女性在努力“拥有一切”时面临的最大挑战之一就是她们在最基本的身份中经历了一场心理冲突,而不是男性,“她补充说。 “在精神上,他们必须在自我意识和自我专业的自我概念之间来回转换,而这两个自我并不容易彼此相邻。